คลินิกกฎหมายแรงงาน - มาทำงานสายประจำ นายจ้างเลิกจ้างได้ โดยไม่ต้อง

รวบรวมประเด็นเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เช่น ถ้าพนักงานไม่ยอมโอนย้ายบริษัท ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่, ถ้าลูกจ้างลาออกไปที่ใหม่ แต่บริษัทเปลี่ยนใจไม่รับ แล้วลูกจ้างต้องทำอย่างไร,

ถูกเลิกจ้าง สิทธิประโยชน์และค่าชดเชยอะไรที่ควรได้บ้าง · ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน · ลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้รับค่า

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 และที่แก้ไขเพิ่มเติม มาตรา 5 กำหนดว่า “ในพระราชบัญญัตินี้ “ค่าชดเชย” หมายความว่า เงินที่นายจ้างจ่ายให้แก่ลูกจ้างเมื่อเลิกจ้าง นอกเหนือจาก

กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง 2565 เลิกจ้าง = จ่ายเงินชดเชย ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ได้ทำผิดกฎบริษัทหรือสร้างความเสียหาย ไม่ผ่านทดลองงานได้เงินชดเชยไหม = ถ้าบอกล่วงหน้า 30 วันไม่ได้เงินชดเชย ถ้าไม่ได้บอกต้องชดเชย 30 วัน เป็นค่า